Enquête van de Linux Foundation toont aan dat bedrijven wanhopig op zoek zijn naar open-sourcetalent

Op de Open Source Summit in Seattle, The Linux Foundation en edX heeft de toonaangevende leverancier van massale open online cursussen (MOOC’s) het 2021 Open Source Jobs Report uitgebracht. In dit onderzoek onder 200 technische wervingsmanagers en 750 open-sourceprofessionals, vonden de organisaties meer vraag naar open-sourcetopwerkers dan ooit. Bovendien heeft 92% van de managers moeite om voldoende talent te vinden en velen van hen hebben ook problemen om hun bestaande senior open-source stafleden vast te houden.

Kortom, als je open-sourcevaardigheden hebt, of je nu een ontwikkelaar, een systeembeheerder, een DevOps-expert of een cloud-native pro bent, wacht er een goedbetaalde baan op je. En waar u vóór de Covid-19-pandemie misschien alleen met banen in uw regio zat, kunt u tegenwoordig, dankzij de opkomst van thuiswerken, nog steeds in de oude woning wonen in plaats van naar Silicon Valley of Manhattan te verhuizen .

Bovendien verklaarde 50% van de ondervraagde werkgevers dat ze dit jaar meer personeel aannemen. De banen zijn er. De moeilijkheid voor bedrijven is, zoals 92% van de managers meldt, voldoende talent te vinden en bestaand talent vast te houden in het licht van felle concurrentie.

Dit geldt met name voor cloud-native applicatieontwikkeling en operationele vaardigheden. Cloud-native staat bovenaan de lijst met benodigde vaardigheden, met meer dan 46% van de wervingsmanagers die op zoek zijn naar mensen met Kubernetes-smarts. Voor het eerst in de geschiedenis van het onderzoek zijn cloud- en containertechnologievaardigheden meer in trek bij personeelsmanagers dan bij Linux.

Ook: Beste cloudcertificeringen

Inderdaad, cloud- en containervaardigheden scoren ver boven Linux in deze situatie met 41% meer dan 32%. Dat is een belangrijke reden waarom, volgens ZipRecruiter, het gemiddelde jaarloon voor een Kubernetes-expert in de VS is gestegen tot $ 147.732. Dat gezegd hebbende, zonder Linux zouden noch de cloud noch containers bestaan. Zelfs op Microsoft Azure is Linux nu het beste besturingssysteem.

“Er is veel vraag naar open source-talent, wat de meest ervaren professionals aanmoedigt om naar nieuwe kansen te zoeken, terwijl wervingsmanagers het uitvechten om de meest gewilde kandidaten”, zegt Jim Zemlin, de uitvoerend directeur van de Linux Foundation. “Voor degenen die op zoek zijn naar de beste carrièrepaden, is het duidelijk dat cloud-native computing, DevOps, Linux en beveiliging de meest veelbelovende kansen bieden.”

Uit het onderzoek bleek ook dat DevOps de standaardmethode is geworden voor het ontwikkelen van software: vrijwel alle open-sourceprofessionals (88%) geven aan dat ze DevOps-praktijken gebruiken in hun werk, een stijging van 50% ten opzichte van drie jaar geleden. Met andere woorden, het is altijd DevOps.

Het zijn niet alleen edX en de Linux Foundation die de toename van open-source technische banen zien. “Technische functies hebben momenteel het laagste aanbod van beschikbaar talent van welk beroep dan ook”, zegt Jay Denton, hoofdanalist bij ThinkWhy, een AI-gedreven talentoplossingenbedrijf. ThinkWhy heeft ook ontdekt: “Sinds juli hadden banen in de technologie een werkloosheidspercentage van 1,5%, het laagste van alle beroepen.” Als deze trend zich voortzet, zal de technische werkloosheid een historisch dieptepunt bereiken.

Johannes Heinlein, Chief Commercial Officer en SVP Strategische Partnerschappen van edX voegde toe: “Het rapport van dit jaar maakt duidelijk dat Covid-19 de vaardigheidskloven en aanwervingsbehoeften die pre-pandemie aan de oppervlakte kwamen, alleen maar verergerd, vooral in de hightechsector. ”

Om aan deze vraag te voldoen, zei Heinlein: “Het is veelbelovend om in onze bevindingen te zien dat werkgevers aan deze behoeften voldoen door opleidings- en leermogelijkheden te vergroten. vandaag en morgen.”

Tegelijkertijd eisen veel professionals meer opleidingsmogelijkheden van hun werkgevers. Hoeveel? 92% van de managers meldt een toename van het aantal opleidingsaanvragen. Werkgevers melden ook dat ze prioriteit geven aan opleidingsinvesteringen om vaardigheidskloven te dichten, waarbij 58% deze tactiek gebruikt; ter vergelijking: 29% haalt externe consultants in om hun lacunes in vaardigheden te dichten.

Om hierbij verder te helpen, biedt de Linux Foundation meer online lessen en bootcamps aan dan ooit. De Linux Foundation voegt ook lessen toe op minder technische, maar nog steeds essentiële gebieden, zoals open-sourcebeheer.

Uit het onderzoek bleek ook dat een meerderheid van de werkgevers, 88%, nu zegt dat het inhuren van gecertificeerde professionals een prioriteit is. Dat is een stijging van 87% in slechts drie jaar, 57% in 2020 en 47% in 2018. Een vergelijkbaar percentage managers is nu ook bereid te betalen voor werknemers om certificeringen te behalen. De beste Linux- en open-sourcecertificeringen omvatten CompTIA Linux+; de Linux Foundation Certified System Administrator (LFCS); de Linux Foundation Certified Kubernetes Administrator (CKA); en Red Hat gecertificeerd systeembeheerder.

Tot slot, en verontrustend, is discriminatie een groter probleem geworden. 18% van de open-sourceprofessionals geeft nu aan gediscrimineerd te zijn of zich onwelkom te voelen in de gemeenschap. Dat is een stijging van 125% in de afgelopen drie jaar.

Er is ook een kloof tussen wat werkgevers denken te doen met diversiteit en wat werknemers zien. Vrijwel alle werkgevers, 98%, geven aan dat ze proactief diversiteit bij het aannemen aanmoedigen, een stijging van 88% vorig jaar en 79% drie jaar geleden. Maar slechts 76% van de werknemers vindt dat hun bedrijf zich inspant om een ​​meer divers personeelsbestand aan te nemen.

Maar het is veelzeggend dat sinds het rapport van vorig jaar minder bedrijven actief ondervertegenwoordigde personen werven. Deze daling houdt in dat wervingsmanagers zichzelf een schouderklopje geven, maar dat minder van hen actief op zoek zijn naar ondervertegenwoordigde personen en hen aanmoedigen om te solliciteren. Het is duidelijk dat werkgevers meer moeten doen dan alleen lippendienst bewijzen aan het aannemen van diversiteit.

Gezien hoe wanhopig bedrijven zijn op zoek naar open-sourcetalent, bewijzen bedrijven die niet bereid zijn toptalent aan te nemen — ongeacht ras, religie, seksuele geaardheid, enz. enz. – zowel hun bedrijf als hun potentiële werknemers een slechte dienst .

In open source-kringen is het ideaal immers altijd geweest dat het een meritocratie is. Dat de mensen die het beste werk produceren naar de top stijgen, ongeacht al het andere. Werkgevers moeten dit concept in zijn beste zin omarmen als ze willen voldoen aan hun behoeften aan toparbeiders.

Gerelateerde verhalen:

Posted By : sydney hari ini